Vom Arbeiterkind an der Werkbank zum Brückenbauer
Als Arbeiterkind mit österreichischen Wurzeln begann meine berufliche Laufbahn bodenständig an der Werkbank. Parallel engagierte ich mich früh in der betrieblichen Mitbestimmung und im gewerkschaftlichen Ehrenamt. Um die Jahrtausendwende führte mich dann auch mein beruflicher Weg zur IG Metall.
Dort habe ich mehr als 20 Jahre als Gewerkschaftssekretär und später als Geschäftsführer gearbeitet – in einer Rolle, in der es selten einfache Lösungen gibt.
In dieser Zeit habe ich zahlreiche anspruchsvolle betriebliche Veränderungsprozesse gestaltet, häufig unter hohem wirtschaftlichem Druck.
Und das nicht im theoretischen Raum, sondern in konkreten Situationen, in denen viel auf dem Spiel stand – für Unternehmen wie für Beschäftigte.
Ein zentraler Teil meiner Arbeit war es, sehr unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen: Innerhalb von Teams, Gremien und der Organisation, aber vor allem zwischen der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite.
Das bedeutete konkret: Unterschiedliche Interessen verstehen, und Spannungen aushalten. Um Lösungen zu ermöglichen galt es die Dynamiken der betrieblichen Mitbestimmung und Tarifpolitik ebenso im Blick zu halten, wie die Interessenlage sowie die Entscheidungs- und Kommunikationsprozesse des Arbeitgebers.
Auch in konfliktgeladenen oder politisierten Situationen ist es mir immer wieder gelungen, auch unter Druck Verständigung zu ermöglichen und tragfähige Vereinbarungen zu treffen
Heute verbinde ich diese Erfahrungen mit meiner Arbeit als systemischer Business Coach, Mediator und Trainer. Damals wie heute gilt: Ich arbeite nicht mit Lösungen von der Stange, sondern ausgerichtet auf die konkrete Situation, den jeweiligen Kontext und das, was erreicht werden soll.
Mein Kompetenzprofil
im Überblick
Ich verbinde Kompetenzen aus systemischem Business Coaching und Mediation mit fundiertem Fachwissen und langjähriger Führungserfahrung. Geprägt aus über 20 Jahren Praxis in der Gestaltung von Arbeitsbedingungen sowie in Verhandlungs- und Entscheidungsprozessen an der Schnittstelle von betrieblicher Mitbestimmung und gewerkschaftlichem Handeln.
Systemischer Business Coach
Als Diplom wertorientierter systemischer Business Coach und Berater (CAS/ISO/ICI) beruhen meine fachlichen Qualifikationen auf systemischen Aus- und Weiterbildungen, die auf wissenschaftlich fundierten Modellen basieren und praxisnahe Anwendung mit professioneller Selbstreflexion verbinden. Dabei ist eine Grundlage meiner Arbeit das wissenschaftlich validierte St. Galler Coaching Modell (SCM).
Darüber hinaus integriere ich in meiner Arbeit praxiserprobte Erkenntnisse und Methoden aus der Tiefen- und Kommunikationspsychologie, Gruppendynamik und Organisationsentwicklung.
Mediator und Konfliktberater
Meine Arbeit als Mediator und Konfliktberater basiert auf einer fundierten Ausbildung nach den Standards des Bundesverbands Mediation (BM) und ist geprägt von Allparteilichkeit, Klarheit in der Rolle und im Prozess sowie einer konsequenten Lösungsorientierung. Regelmäßige Selbstreflexion sowie kontinuierliche fachliche Weiterbildung sichern die Qualität meiner Arbeit. Darüber hinaus greife ich auf praktische Erfahrung im Organisationskontext zurück.
Mit der besonderen Verbindung aus Mediationskompetenz, systemischem Denken und langjähriger Erfahrung unterstütze ich dabei, in Konfliktsituationen wieder handlungsfähig zu werden.
Trainer und Bildungsreferent
Als Trainer und Referent basiert meine Arbeit aus der über 20-jährigen Tätigkeit als Gewerkschaftssekretär und Geschäftsführer der IG Metall und kontinuierlicher Fortbildung zum Ausbau der eigenen Fach- und Methodenkompetenz.
Ich bringe fundiertes arbeitsrechtliches Wissen sowie umfassende Erfahrung in der betrieblichen Mitbestimmung ebenso ein, wie die langjährige Verhandlungsführung über Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sowie Interessenausgleiche und Sozialpläne.
Ergänzt wird dies durch methodisches und strategisches Know-how in der aktiven Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Gewerkschaft sowie im Umgang mit komplexen betrieblichen Kommunikations-, Entscheidungs- und Veränderungsprozessen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Verantwortung.
Kontakt
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